Çalışan Sözleşmeleri ve İş Hukuku Danışmanlığı – Güvenli Ekip, Güçlü İşletmeBir restoranın başarısı, mutfaktaki lezzetten önce ekip uyumuyla başlar.
Ancak bu uyumun sürdürülebilir olması, sadece insan ilişkileriyle değil;
doğru düzenlenmiş iş sözleşmeleri ve yasal uyumlu insan kaynakları sistemiyle mümkündür.
Eksik veya yanlış hazırlanmış bir sözleşme, ileride yüksek tazminatlar, dava süreçleri ve marka itibar kayıpları doğurabilir.
Gastronomim olarak biz, restoranlar için özel İş Hukuku ve Çalışan Yönetim Danışmanlığı modeli oluşturuyoruz.
“Mutlu çalışan, güvenli sözleşmeyle başlar.”
Restoran sektörü; vardiyalı çalışma, fazla mesai, yüksek personel sirkülasyonu ve sezonluk istihdam gibi unsurlar nedeniyle
iş hukuku uyuşmazlıklarına en açık sektörlerden biridir.
Personel çıkışı, fazla mesai ödemesi veya izin hakkı konularında yapılan küçük bir hata bile
işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.
Gastronomim’in profesyonel iş hukuku danışmanlığı sayesinde:
“Yasal uyum, huzurlu ekiplerin temelidir.”
Her çalışanın rolü farklı olduğu gibi, her pozisyonun yasal tanımı da farklıdır.
Gastronomim olarak, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tam uyumlu özel sözleşmeler hazırlarız.
Her sözleşmede şu başlıklar net biçimde belirtilir:
Bu sistem, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer.
“Doğru sözleşme, yanlış anlaşmayı başlamadan bitirir.”
Personel bildirimi ve sigorta süreçleri, restoran işletmelerinde en çok hata yapılan alanlardan biridir.
Gastronomim danışmanlığıyla:
💡 Bu sistemle hem cezalar önlenir hem de işverenin mali avantajı artırılır.
“Düzenli kayıt, işvereni korur.”
Restoranlarda en çok tartışma yaratan konuların başında fazla mesai ve izin hesaplamaları gelir.
Yanlış veya belirsiz uygulamalar, çalışan şikayetleri ve dava süreçleriyle sonuçlanabilir.
Gastronomim danışmanlığında:
Bu sistem, hem çalışan memnuniyetini hem işletme disiplinini artırır.
“Adil sistem, sadık ekip demektir.”
4857 Sayılı Kanun gereği her çalışan için özlük dosyası oluşturmak zorunludur.
Gastronomim danışmanlığında bu dosyalar hem fiziki hem dijital olarak hazırlanır.
💡 Ayrıca sistemde “yenileme hatırlatma” özelliği bulunur; belgelerin süresi dolduğunda uyarı alınır.
Bu sayede hiçbir belge eksik kalmaz, denetimlerde tüm evrak hazır olur.
İşten çıkış süreçleri, çoğu işletmede en hassas konudur.
Yanlış hazırlanan bir fesih bildirimi, çalışan lehine açılan davalarda
yüksek tazminat yükümlülükleri doğurabilir.
Gastronomim danışmanlığıyla:
“Doğru şekilde biten iş ilişkisi, itibar kazandırır.”
İş hukuku sadece evrak değil, kurumsal bilinçtir.
Bu nedenle Gastronomim, yöneticilere ve insan kaynakları ekiplerine
periyodik eğitimler verir:
Bu eğitimler, işletmede kalıcı bir yasal farkındalık oluşturur.
“Bilgi, işverenin en güçlü savunmasıdır.”
Çünkü restoran sektöründe insan kaynağı dinamiktir,
ama yasal düzen değişmez bir ciddiyet gerektirir.
💡 Gastronomim Faktörü:
Biz yalnızca belgeleri hazırlamıyoruz; işletmenizi koruma altına alıyoruz.
“Gastronomim ile hukuk, işinizi değil, sizi korur.”
1️⃣ Mevcut personel sözleşmeleri analiz edilir.
2️⃣ Eksik veya hatalı evraklar tespit edilir.
3️⃣ Pozisyona göre yeni sözleşme şablonları hazırlanır.
4️⃣ Özlük dosyaları dijital ortama aktarılır.
5️⃣ Fazla mesai ve izin sistemi oluşturulur.
6️⃣ Fesih ve uyarı prosedürleri planlanır.
7️⃣ Yıllık iş hukuku raporu hazırlanır.
Bu sistemle restoranınız, yasal olarak eksiksiz, kurumsal olarak güçlü hale gelir.
Restoran sektöründe güçlü ekipler, yalnızca yönetimle değil, güvenle büyür.
Gastronomim danışmanlığıyla:
✅ İş sözleşmeleri tam mevzuata uygun hale gelir,
✅ Denetimlerde tüm belgeler hazır olur,
✅ Uyuşmazlık riskleri ortadan kalkar,
✅ Çalışan bağlılığı ve kurumsal imaj güçlenir.
“Güvenli sistem, sürdürülebilir markanın temelidir.”
Restoranınızda çalışan sözleşmelerini yasal çerçeveye taşımak, iş hukuku risklerini ortadan kaldırmak ve güvenli bir ekip yapısı kurmak için bugün bizimle iletişime geçin:
📞 0850 885 06 85
💬 WhatsApp: 0850 885 06 85
📧 info@gastronomim.com